with コロナ in 我が家
このブログで最近触れていますが
子どもたちが通う保育園で
コロナ陽性となり
しかも結構な数になってしまったため
保育園が休園となってしまいました。
これまでは他人ごとで済んでいましたが
保育園の休園が決まった翌日
竜太が発熱。
抗原検査の結果、竜太も陽性…。
そこから自粛生活が始まったのですが
遂に私もダウンしてしまいました…。
こんな状況下においても
仕事しないといけないところが
悲しい日本のサラリーマンです。
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50 人以上が集う場でプレゼン
以前より企画されていて
割とゴテゴテした感じで
準備されていた発表の場がありました。
説明スライドも事前にしっかり用意していて
いよいよ本番を迎えたのですが
あいにく、我が家は with コロナ。
コロナ前では考えられませんが
コロナだろうが何だろうが
オンラインで発表の場が設定されていました。
私の体力を鑑みて
長時間の勤務は不可能ですが
10-15 分くらいの発表と質疑応答なら
何とか対応出来そうなので
お休みを取得しつつ
その発表だけは
予定通り私がオンラインで自宅からすることに。
割と参加者が集まっていて
50 人以上、居たかと思われます。
我が家にコロナ陽性者がいて
with コロナ生活をしています
といった小話をして
アイスブレイクしようかと思いましたが
雰囲気違ったので止めた程でした…。
嫁さんも夜な夜な仕事
私はまだマシですが
嫁さんのところは相変わらずのブラック企業です。
PCR 検査で陽性となった嫁さん。
コロナ感染者確定しているのにも関わらず
ずっと仕事しています…。
しかも日勤帯だけでなく
深夜帯もずーっと仕事しています…。
そんな中、私がダウンしていて
家のことを私が出来ないでいますので
嫁さんの負担は更に重くなることに。
何だか床に臥せっているのが申し訳ない程です。
しかしまぁ
結婚してからずっと見て来ましたが
嫁さんの勤め先はかなり従業員に酷い仕打ちをしています。
コロナ感染してもこき使うあたり
非人道的ですよね…。
それでいて、嫁さんが出世頭とかならまだしも
嫁さん曰く、既に出世組からは脱落しているとのこと。
出世もさせず、家庭に迷惑をかける程にこき使う勤め先。
それで従業員はどうモチベーションを高めれば良いのですかねぇ。
