70 歳雇用の狙い
2018/09/09
最近、ニュースで報じられている内容で
少し気にかかった話があります。
政府は、70 歳雇用を検討し始めたようです。
一昔前では 60 歳から年金を貰え
仕事もリタイアして余裕のある老後の生活となっていました。
少子高齢化のため年金システム自体、怪しくなっていて
支払額も高くなり受給額も低くなってきている時代です。
60 歳から 65 歳に受給開始も変わりましたしね。
なので、65 歳まで働けば良いかと思いきや
70 歳まで働く必要があるようですね。
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労働力不足を補うという大義名分
ニュースの報道のされ方では
労働力不足が予想される将来、
70 歳雇用で対応するといった考え方でした。
これ、物凄く疑問が湧きます。
現役世代が必要とする労働力を
果たして 70 歳雇用の方々で満たせるのだろうか、と。
勿論、長年の経験とスキルを持ち合わせている人には
そんな期待はありますが
そこだけが本当に不足するのでしょうか。
もっと一般的な作業・業務においても不足しそうです。
で、今の 60 歳前後の方々と現状の職場をイメージすると
テクノロジーのギャップがあまりにも大きすぎるように思えます。
要は、IT 化した業務環境に 60 歳、70 歳の人たちが
現状でついて来れているかというと
かなり怪しくて、それをフォローすることがかなり大変に思えています。
企業に生活を面倒見て貰いたいだけでは ?
では 70 歳雇用の意図は何なのか、というと
冒頭で述べた通り年金問題のように思えます。
つまり、60-70 歳の間、
昔は年金で生活の面倒を見てあげられたけど
今はもう出来ないので、
労働パフォーマンスはイマイチでも法律があるので
我慢して企業に雇って面倒見てもらう作戦に思えました。
企業は同じ人件費で
国内の若手もしくは海外のコスト効率の良い稼働に
割り当てたいけど出来ないという事態に陥るか
現役世代の給料を下げてでも 70 歳雇用を実現するか
といった話になりますね。
そしてそんな企業の市場での競争力はイマイチですので
国際競争に勝てないでしょう。
どんどんジリ貧になりそうですね。
そうならないように 70 歳雇用となっても
足引っ張らないように自身を高める準備を各自しておくなり
年金や勤め先を頼らずとも老後の生活を送ることが出来るように
準備しておく必要がありそうです。
