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新型コロナの件で原則 在宅勤務

      2020/03/04

連日、新型コロナウィルスのニュースが絶えませんね。

中国から始まり

気がつけば世界中に感染者は拡大中。

世界中に警戒感が高まり

先日、ついに世界同時株安が勃発。

経済への影響も出始めてしまいました。

日本政府はこの 2 週間が正念場

という説明をし

国民や各企業や団体に呼びかけや指示を出していますが

それらを踏まえ、先日、

勤め先の企業において

在宅勤務の推奨から

原則 在宅勤務に変更されました。

がしかし、そんな雰囲気、どこ吹く風、な職場です…。

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法人部門に難しい、と思いきや

今、私が所属する部署は法人部門です。

法人のお客様相手のビジネスのため

お客様と接する必要がありますし

お客様のご都合次第なところは多くあります。

なので、法人営業部隊は在宅勤務なんてさっぱり出来ませんし

法人相手に SE をしている我々も

全然、そんな雰囲気もありません。

と思っていたのですが

法人部門にも動きが生じ始めました。

私は今、自社のグループ子会社に出向の立場です。

子会社には在宅勤務の波が全然来ていないだけで、

親会社側の法人部門にも原則 在宅勤務の指示が強く出たみたいです。

なので、案件に関連する営業部門や他の SE 部門が軒並み、

在宅勤務になってしまいました 笑

しかし今の勤め先の営業部門、

メールしてもレスしないし

打ち合わせに呼んでも

お客様のところに行くといって来ないしで

全然、リモートワーク出来る雰囲気ないのですが

果たして全員在宅勤務にして大丈夫なのだろうかと

非常に疑わしい限りです。

職場環境の慣れも必要

一方で、社内の他の仲間で

法人部門ではない人たちの話を聞くと

結構、真剣に在宅勤務へのシフトに取り組んでいるようです。

その一方で

在宅勤務での打ち合わせ対応 (web 会議) はまだまだ難しいらしく

子どもの声が入ったが故に

士気が下がるから在宅ではなく休暇取得しろ

みたいな注意を受けた人も居る模様。

まだまだ会社全体的に

在宅勤務への慣れと理解が足りないみたいです。

慣れていたら、宅配の人がピンポンしたり

そとの雑音がマイクを拾ったり

家の中に居る子どもとかの声を拾ったり

普通に生じるので受け流せるとは思うのですが、

そのあたり、まだまだですね。

また、急遽、リモートアクセスをして仕事する人が急増したので

システム周りのリソースが全然足りていない模様です。

法人部門ではないところの仕事仲間から

アクセス出来ずに画面もカクカクで仕事にならない

といった悲鳴が聞こえています 笑

備えあれば憂いなし

とはまさにこのことで

こういう自体に備えて

完全リモートワークでも業務遂行出来るように

システムも運用も、準備しておくべきでしたね。

必要にかられて、では良いスタート出来ませんね。

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