2021 年度 始動
このブログでは何度も触れて来ましたが
子どもたちが生まれてから、
育児と仕事と家事に追われる忙しい日々を過ごしていて
仕事は定時に切り上げたり放り出したりして
子どものことを優先にする日々が 3、4 年続いていました。
子どもたちが 3 歳になり、年少さんになると
驚くほど熱を出さなくなり、
子どもたちの体調に振り回されることも少なくなりました。
仕事に再度注力することを考えたとき
一度しかない人生なのに、そのときの仕事で本当に良いのか疑問に思い、
昨年度 (2020)、人生で初めての転職に挑みました。
そして年度が明けて、今日 (4/1) から 2021 年度が始まります。
年度頭ですが、実はちょっとした再スタートとも言える日です。
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まさかの部署移動
昨年度にキャリア入社した現職で、
最初の配属先の部署での仕事に取り組んでいました。
まだ 1 年も満たない期間でしたが
年度後半に組織再編が生じて
新組織体制が発表。
今のプロジェクトを軸にした新組織編制で
基本的に配属当初の部署の体制がメインとなる組織編制なので
私も引き続き、新組織で同じようなメンバと
今のプロジェクトを継続すると思い込んでいました。
1 年も満たないまま、部署移動は無いよね、と。
がしかし、部署移動、ありました 笑
どういう訳か
私は入社当初の配属部署と関連の強い
隣の部署みたいなところに 4/1 付けで異動となり
今日 (4/1) がその初日となる訳です。
もともと転職活動をしているときに
思い描いていた仕事内容とはどんどん異なっていきそうで、
本来ならモチベーションダウンでげんなりするところですが
幸か不幸か、
これまでの部署で仕事していた範疇で接していた隣の部署の人たちと
同じ組織になっており
取り組んでいた仕事も継続する感じの模様です。
この取り組みが転職までしてやりたかったことかと言うと
それは違うのですが、
まぁ最初の仕事ですので謙虚に取り組んでいるところで
継続となると、致し方無しかな、と思っています。
イマイチな人事ヒアリング
現職は割とキャリア採用に力を入れているようです。
そのため、結構多くのキャリア入社組が居るらしく
キャリア入社した従業員向けに
割と手厚いフォローがされています。
まぁ手厚いといってもそれが機能するかどうかはさておき…。
例えば、月に一度、人事から状況ヒアリングのお知らせが来ます。
web ベースで回答する簡単なアンケートですが
これにこの都度の異動のことを書きました。
が、機械的でお役所的な反応を示しているだけで
心配されている感がありません 笑
いや、ある程度の心配はしていると思いますが
その心配で実効上何か変わるような感じも無く
ここに期待してはいけないように思えています。
恐らく、効果云々よりも
中途採用者に向けてそういった取り組みをしている
という事実が人事部にとっても大事なのでしょう。
藪蛇だったり重箱の隅をつつくような真似は止めておきます…。
とは言え、転職した現職、
トータルで言えば満足しています。
買われて部署異動という説明もありましたし、
買われているなら、やりたいこととの違いはさておき、
応えるべき努力をしたいと思います。
頑張っている親の姿が、
子どもにとっての一番の教材と信じて。
