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転職活動 : 2019 E 社 二次面接結果

      2020/02/21

以前、2019 年度の転職活動として

複数の企業の採用面接に挑む中

5 社目となる 2019 E 社の面接に挑んだ話を

記載していました。

2019 E 社の面接は独特で

複数の志願者を集って会社説明会が開かれ、

その直後に別室で面接官との 1:1 面接、

というものでした。

更にビックリしたのですが

一次面接の面接官判断のもと、

二次面接をその直後にも開催されるという…。

他社併願の状況はそのとき、

まだ二次面接に挑んでいない状態でしたが

2019 E 社は二次面接も終わっていました。

何とかしっかり面接を終えて、

ヘロヘロになりましたが

面接結果の通知を先日頂きました。

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2019 E 社 内定

結果通知は、

内定

でした。

今回の転職活動の中で

初めての内定です。

まだ結果の通知が無い企業がいくつかありますが

少なくとも、

この 2019 E 社と現職の比較をして

留まるのか転職するのか

決めることになりそうです。

内定が決まると 2019 E 社の動きは異様に早く

オファー面談の日程調整が始まりました。

面接のときにはあまり聞けなかった

雇用条件や処遇、

子育て世代として重要視したい柔軟な働き可否、等々

色々と気になる点がありますので

面談のときにしっかり聞きたいことは山ほどあります。

が、2019 E 社、

オファー面談は対面ではなく電話面談とのこと…。

人事部がやや高圧的

1 日のうちに一次面接も二次面接も終わらせてしまうような

凄まじいスピード感と効率化に取り組んでいますので

面談がスマートに電話な点も納得感がありました。

がしかし、

電話だとなかなか質問し難かったり

質問し忘れそうなので

電話であれば事前に処遇や条件を教えて頂き

質問を考えておきたい旨を伝えましたが

面談直前に提示することになる

と突っぱねられました…。

また、併願先の企業の結果が出ていないため、

オファー面談後の回答締め切りについても質問しましたが

これまた回答メールに言及無し…。

何を質問しても、

オファー面談は早急に受けた方が良い

の一点張りで、どうにもやり辛い感じでした。

面接のときの面接官の方々は

かなり話をしやすい雰囲気であったりやり取りでしたが

どうにも人事部の方々は接し難い感じでした。

オファー面談の開催を急かされながらも

併願先の結果も待ちたいため

差し障りの無い範囲で可能な限り後ろ倒しにし

オファー面談の日程を調整しました。

さて、どんな条件の提案となるやら…。

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