双龍の父、大地に立つ

双子座、AB 型、晩婚理系男子が双子を授かりました

同僚は 3 ヶ月で残業 170 時間

      2016/07/13

共働きで双子を授かり、

平日は私が保育園に子どもたちを連れて行って、

嫁さんが迎えに行くという生活をしています。

嫁さんが迎えに行くから、

私は残業をバリバリしているかというと

そうではなく、

残業をすることなく定時で退社してすぐさま帰宅して、

子どもたちをお風呂に入れたりミルクをあげたり、

嫁さんが作った離乳食を食べさせたりしています。

子ども 2 人分を嫁さんが 1 人で何とかするには

負担が重すぎますので。

逆に私 1 人でも無理です。

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評価制度

弊社内の業績評価は

絶対評価ではなく相対評価です。

同じ等級の同僚たちと比較され、評価されます。

評価は成果主義で、主に量・質の両面で評価されます。

あと 1 つ、その他の要素で評価される側面があるのですが、

割りと意味不明なのでここでは割愛します。

ここでポイントなのは、

“時間効率” という観点では評価されない

ということです。

“質” の部分が該当しそうですが、

弊社においては違います。

時間をどれだけかけようとも

質を損ねる評価にはならないのです。

社員の人件費 (企業の利益に取ってはマイナス評価) は

個人の評価には影響しないのです。

大企業病ですね。これも。

職場の同僚の残業時間

4 月から 6 月までの 3 ヶ月間で、

職場の同僚と残業時間を比較してみました。

比較も何も、私は 0 なので、差分は同僚の残業時間です。

3 ヶ月間の同僚の残業時間は約 170 時間…。

で、前述の通り時間を多くかけて仕事をしても

マイナス評価にはなりません。

まぁ一応、

失敗をマイナス評価しないという

前向きな評価制度に則ったものだと思います。

負の側面を気にせずどんどんチャレンジしろ

という意味だと思います。

さて、こんな職場の評価制度の中、私は働いているのですが、

果たして私の評価はどうなるのでしょうか。

この続きはまた次回にでも。

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